Favoriser l’inclusion : comment la conception des programmes d’avantages sociaux peut unifier une main-d’œuvre diversifiée

Comme de nombreux types de communautés composent les groupes d’employés, les mesures d’adaptation et la reconnaissance de la diversité constituent un défi d’entreprise clé.

Pourquoi prendre soin de la collectivité est l’affaire de tous.

Pour bien comprendre les attentes des employés, les entreprises doivent faire preuve d’empathie et de compassion, en se basant sur des données et des analyses, afin de savoir ce qui est nécessaire.

Optimiser la santé physique des employés dans un monde du travail en pleine évolution

Compte tenu de l’attention accrue accordée à la santé physique, fournir les outils nécessaires à l’éducation des employés sur ce sujet est plus important que jamais.

La flexibilité avant tout — Comment les avantages personnalisés permettent aux employés de prendre en main leur bien-être post-pandémique

Des avantages sociaux flexibles qui permettent aux employés de prendre en main leur propre bien-être peuvent améliorer la productivité et la fidélisation tout en aidant à attirer des talents.

La valeur cachée de l’adaptabilité des compétences — renforcer la résilience par l’apprentissage, la formation et le perfectionnement

La pandémie a perturbé le milieu de travail comme jamais auparavant. Les employeurs et les employés ont été forcés de s’adapter rapidement et de modifier leur mode de fonctionnement.

La résilience, pour vrai

Le nouveau rapport d’Aon insiste sur le pouvoir du bien-être

La cohérence compte : soutenir le bien-être des employés en tenant compte de l’objectif et de la vision de l’organisation

Une main-d’œuvre résiliente fait confiance à l’employeur pour prendre de bonnes décisions. Pour veiller sur vos employés, vous devez avoir le sens des responsabilités et agir dans l’intérêt de la soci

L’avenir inclusif du travail : L’inclusion et la diversité font-elles partie de votre régime d’avantages sociaux et de retraite?

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Nouvelles attentes : Incidence de la pandémie sur les attentes des employés quant à leurs régimes d’avantages sociaux

Saines habitudes : Encourager les comportements positifs en matière de santé auprès de vos employés

Une main-d’œuvre diversifiée a besoin de processus de santé et de bien-être tout aussi diversifiés pour répondre à ses besoins.

L’argent compte : favoriser le bien-être financier de vos employés afin de bâtir une main-d’œuvre résiliente

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Tirer parti du bien-être des employés comme stratégie de rendement

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Vos employés sont-ils enlisés dans des prêts étudiants? Trois façons d’aider

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Mettre en œuvre sa stratégie en matière de diversité, d’équité et d’inclusion : commencer par les avantages sociaux des employés

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Raisons pour lesquelles la santé mentale des employés devrait figurer au sommet de la liste des priorités