Les programmes de mieux-être : une perte d’argent et de ressources ou un investissement judicieux?
Bien des choses ont été dites au sujet d’une étude d’Oxford qui a conclu que les initiatives en matière de mieux-être ne sont pas efficaces et qu’elles ne gaspillent de l’argent des organisations.
Une étude récente cite dans ses conclusions l’approche globale d’Aon fondée sur les données en matière de mieux-être en milieu de travail, et ouvre la porte à des discussions sur l’avenir du travail, le rôle de l’employeur et les raisons pour lesquelles les organisations doivent mettre l’accent sur la promotion de la durabilité du capital humain.