Bien des choses ont été dites au sujet d’une étude d’Oxford qui a conclu que les initiatives en matière de mieux-être ne sont pas efficaces et qu’elles ne gaspillent de l’argent des organisations.
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Consultez le Sondage Aon et voyez comment les employeurs peuvent mieux comprendre les tendances qui façonnent les décisions stratégiques concernant les avantages sociaux des employés au Canada.
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Dans le cadre de votre rémunération globale, un modèle flexible peut sembler radical, mais l’introduction d’une certaine flexibilité peut faire une différence en matière de fidélisation des employés.
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Les organisations canadiennes investissent des millions dans les avantages sociaux, mais constatent que cet investissement ne génère pas de retour sur l’engagement des employés.
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Améliorer les facteurs de mieux-être des employés peut permettre aux entreprises d’accroître leur rendement jusqu'à 55 %, selon un sondage d’Aon. Les programmes de mieux-être sont plus en vogue.
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Aperçu des régimes gouvernementaux et des principales lois pertinentes pour les promoteurs de régimes d’avantages sociaux.
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L'invalidité est un défi permanent pour les employeurs et prévenir l'invalidité - à court et à long terme - des employés est une préoccupation constante pour eux.
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Le 7 avril 2022, le gouvernement canadien a déposé son Budget de 2022 : Un plan pour faire croître notre économie et rendre la vie plus abordable (le « budget de 2022 »). Apprenez-en davantage.
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Stratégie en matière de médicaments de spécialité : Comment voir au-delà de leurs coûts (élevés) grâce à une approche à cinq piliers
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Malgré les défis à venir, les employeurs qui élaborent de nouvelles stratégies d’avantages sociaux entrevoient des horizons lumineux. En savoir plus.
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Examinez le processus décisionnel qui s’applique à la couverture du cannabis à des fins médicales par les régimes d’assurance collective.
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L’Ontario ajuste l’Assurance-santé Plus à mesure que la discussion sur l’assurance-médicaments se poursuit.
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Découvrez comment les promoteurs relèvent le défi que pose l’augmentation du nombre de travailleurs qui retardent leur retraite.
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Les décisions relatives à la planification de l’effectif dans le contexte de la COVID-19 doivent tenir compte des obligations et des choix en matière de garanties collectives.
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Un sondage a été réalisé pour demander aux promoteurs de régime de réfléchir à leur offre d’avantages sociaux dans le contexte des attentes en évolution des employés, de la diversité et de l’inclusion
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Dans ce sondage, nous avons interrogé des employeurs canadiens au sujet des protections d'invalidité qu'ils offrent à leurs employés et de la façon dont ces protections sont financées et administrées.
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Une position plus uniforme émerge de la part des assureurs canadiens quant à l'adjudication des demandes d'indemnités d'invalidité de courte durée (ICD) liées au COVID-19.
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