Le chemin vers la flexibilité dans les régimes d’avantages sociaux
Dans le cadre de votre rémunération globale, un modèle flexible peut sembler radical, mais l’introduction d’une certaine flexibilité peut faire une différence en matière de fidélisation des employés.
Les régimes d’avantages sociaux ont beaucoup évolué depuis les régimes protections uniformes définis uniquement par l’employeur. Alors que les régimes universels s’harmonisaient avec la philosophie de l’époque selon laquelle l’approche bienveillante consistait à offrir le même niveau d’avantages sociaux à tous, la main-d’œuvre et les mentalités ont changé au fil du temps et, « selon le courant de pensée actuel, ils ne font plus seulement partie de la rémunération globale, mais ont en fait pour but de préserver la santé des employés ». Or, chaque personne a un cheminement unique en matière de santé.