Les employeurs doivent se demander si leurs régimes et leurs politiques d’avantages sociaux ont les caractéristiques et la souplesse nécessaires pour répondre aux besoins des femmes.
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De la marque d’entreprise à la culture et aux valeurs, en passant par la santé des employés et la rémunération globale, les organisations cherchent constamment à améliorer l’expérience des employés.
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Une flexibilité accrue et de meilleurs choix : voici les thèmes qui serviront de base pour les discussions d’aujourd’hui sur la rémunération globale.
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Les organisations canadiennes investissent des millions dans les avantages sociaux, mais constatent que cet investissement ne génère pas de retour sur l’engagement des employés.
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Diversité, équité et inclusion (DEI) - Une nouvelle approche pour les avantages sociaux des employés
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Les experts de Aon Health and Benefits Solutions discutent des principales tendances et des forces du marché qui façonnent le paysage des avantages sociaux aujourd’hui et le façonnera demain.
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Un nombre record de travailleurs quittent leur emploi. Découvrez trois façons d’intégrer la fidélisation à votre stratégie d’affaires dans cette nouvelle ère.
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Joignez-vous à nous pour discuter des résultats de notre sondage, Inclusion et diversité à travers le prisme des avantages sociaux et de la retraite, et partager des idées et de meilleures pratiques.
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Influence de l’inclusion et de la diversité sur les pratiques actuelles en matière de stratégie, de conception et de communication en matière d’épargneretraite et d’avantages sociaux collectifs.
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L’avenir inclusif du travail : L’inclusion et la diversité font-elles partie de votre régime d’avantages sociaux et de retraite?
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Les résultats d’un sondage portant sur la Politique des congés de maternité et parentaux.
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Mettre en œuvre sa stratégie en matière de diversité, d’équité et d’inclusion : commencer par les avantages sociaux des employés
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Dans ce webinaire, vous apprendrez, comment une perspective globale sur les avantages sociaux peut faire progresser les objectifs de l'entreprise et améliorer la relation avec les employés.
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Malgré les défis à venir, les employeurs qui élaborent de nouvelles stratégies d’avantages sociaux entrevoient des horizons lumineux. En savoir plus.
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Examinez le processus décisionnel qui s’applique à la couverture du cannabis à des fins médicales par les régimes d’assurance collective.
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Découvrez comment les promoteurs relèvent le défi que pose l’augmentation du nombre de travailleurs qui retardent leur retraite.
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Un sondage a été réalisé pour demander aux promoteurs de régime de réfléchir à leur offre d’avantages sociaux dans le contexte des attentes en évolution des employés, de la diversité et de l’inclusion
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Dans ce sondage, nous avons interrogé des employeurs canadiens au sujet des protections d'invalidité qu'ils offrent à leurs employés et de la façon dont ces protections sont financées et administrées.
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