Trois stratégies de fidélisation pour un monde en mutation

Un nombre record de travailleurs quittent leur emploi. L’embauche est coûteuse, et les coûts hors bilan, comme la perte d’employés expérimentés ou ayant conçu une propriété intellectuelle, sont également importants.

Les raisons de ce changement sont nombreuses et variées, qu’il s’agisse de l’épuisement parental, du travail à distance ou de la demande d’employés dans le secteur des technologies.

Découvrez troisfaçons d’intégrer la fidélisation à votre stratégie d’affaires dans cette nouvelle ère.

[La vidéoest uniquement accessible en anglais]