Régimes d’avantages sociaux et possibilités liées à la santé des femmes
Les employeurs doivent se demander si leurs régimes et leurs politiques d’avantages sociaux ont les caractéristiques et la souplesse nécessaires pour répondre aux besoins des femmes.
Au cours des 75 dernières années, les femmes ont fait des gains importants sur le plan de la participation au marché du travail. Aujourd’hui, elles représentent environ la moitié de la main-d’œuvre au Canada, soit deux fois la proportion du début des années 1950. Elles représentent également la majorité de la main-d’œuvre dans certains secteurs. En fait, les femmes constituent plus des deux tiers de la main-d’œuvre des secteurs des affaires, des finances et de l’administration, ainsi que de l’éducation, du droit et des services sociaux. La proportion de femmes ne cesse de croître même dans les professions traditionnellement à prédominance masculine, comme les corps de métiers, l’exploitation des ressources naturelles et la gestion.
