Combler le fossé du mieux-être grâce à une stratégie fondée sur les données
Les entreprises reconnaissent que le mieux-être est plus important que jamais, mais leurs programmes ne correspondent pas toujours aux besoins des employés.
Lors de la mise en place de programmes de mieux-être, les principales décisions dépendent généralement du coût et de la complexité de la mise en œuvre. Bien qu’il s’agisse d’aspects importants à prendre en considération, il est essentiel de se demander si un programme en particulier répond à l’objectif qu’il s’est fixé en premier lieu, à savoir résoudre les besoins et préoccupations des employés d’une entreprise. Pour ce faire, la pertinence et le ciblage sont essentiels. Lorsque les ressources sont limitées, les données peuvent aider les entreprises à découvrir où il est possible d’avoir une incidence maximale.