Programme d’avantages sociaux flexibles

Une flexibilité accrue et de meilleurs choix : voici les thèmes qui serviront de base pour les discussions d’aujourd’hui sur la rémunération globale. Il s’agit d’un point de départ pour trouver des moyens d’améliorer la santé et la sécurité financière des employés, pour associer les valeurs de l’entreprise avec les récompenses et pour respecter nos engagements en matière d’ESG et de DEI sans augmentation des coûts (ou du moins, en ayant un meilleur contrôle sur ces coûts). Nous pourrons ainsi entamer notre réflexion sur les avantages sociaux et la rémunération du point de vue des employés, qui veulent être perçus comme des personnes et non comme de simples travailleurs. Les avantages sociaux flexibles sont la solution que certains choisiront pour élaborer une approche mieux adaptée aux employés, dont les attentes évoluent rapidement.