Des conseils à la conformité : Santé et sécurité psychologique

La sécurité psychologique est plus qu’un mot à la mode. Il s’agit de créer un environnement où les employés se sentent en sécurité au travail.

Bien comprendre les maladies rares et leur coût dans les garanties collectives

Les pharmacothérapies pour les maladies rares sont de plus en plus nombreuses et coûteuses. Les répercussions financières des médicaments de spécialité peuvent compromettre la viabilité des régimes.

Une révolution des soins de santé

Les GLP-1 transforment la gestion du diabète et du poids et les promoteurs de régimes doivent s’adapter rapidement.

Votre programme de rémunération globale mérite un meilleur avenir

Le moment est venu d’agir pour les RH : l’évolution des attentes des employés et les budgets serrés exigent une refonte de la rémunération globale.

Optimiser les régimes d’avantages sociaux en période d’incertitude

Les organisations font face à une dynamique difficile entre la gestion des coûts et la nécessité de s’assurer de la santé et le mieux-être des employés.

Exploiter le potentiel du bois massif : comprendre les défis en matière d’assurance et de risque

La construction en bois massif gagne du terrain en raison de sa durabilité et de son efficacité, mais elle présente des défis spécifiques en matière d’assurance et de gestion des risques.

Malgré la hausse de la fréquence des réclamations, les paiements liés aux rançongiciels sont en baisse

Il n’a jamais été aussi essentiel de comprendre l’évolution de la dynamique du marché et de l’éventail des cyberrisques.

Alerte rouge : le contrôle des cyberrisques et l’assurabilité

Les cyberrisques progressent de façon dynamique et les auteurs de menaces changent de tactiques, mais il est aussi possible de changer les mesures essentielles de contrôle de la sécurité.

Le marché de l’assurance cyberrisques demeure favorable aux acheteurs

Découvrez comment l’assurance influence la préparation face aux cyberrisques et comment mieux gérer les risques systémiques à grande échelle.

Québec – Projets de règlements encadrant les fonds de rentes viagères à paiements variables

Le 28 mai 2025, le gouvernement du Québec a publié deux projets de règlements pour y prévoir les dispositions encadrant la mise en place de fonds de rentes viagères à paiements variables (« fonds RVPV

Faire face à l’incertitude du point de vue des avantages sociaux

La volatilité actuelle causée par les perturbations économiques et commerciales constitue un moment opportun pour les employeurs d’évaluer et réviser leurs programmes d’avantages sociaux.

Adopter une vision à long terme

Le premier sondage mondial d’Aon sur l'opinion des employés révèle des renseignements décisifs pour les employeurs, soulignant la nécessité de comprendre et de répondre aux priorités des employés.

Régimes d’avantages sociaux et possibilités liées à la santé des femmes

Les employeurs doivent se demander si leurs régimes et leurs politiques d’avantages sociaux ont les caractéristiques et la souplesse nécessaires pour répondre aux besoins des femmes.

Les effets d’entraînement des tarifs sur des secteurs clés

Les récentes menaces tarifaires ont provoqué une onde de choc dans divers secteurs, en particulier ceux de l’acier, de l’automobile et de l’énergie. Voyez ce que vous pouvez faire maintenant.

Bulletin d'information sur les directives ACOR

Bulletin d'information - Lissage de l’actif : a-t-il encore sa place?

La dernière refonte du règlement sur le financement applicable aux régimes de retraite des secteurs municipal et universitaire permet d’utiliser une valeur lissée de l’actif.

L'art et la science de l'écoute

De la marque d’entreprise à la culture et aux valeurs, en passant par la santé des employés et la rémunération globale, les organisations cherchent constamment à améliorer l’expérience des employés.

Bulletin d'information - Constitutionnalité de la Loi RRSM (Québec) : La première partie du débat est terminée!

Constitutionnalité de la Loi RRSM (Québec) : La première partie du débat est terminée!

Les programmes de mieux-être : une perte d’argent et de ressources ou un investissement judicieux?

Bien des choses ont été dites au sujet d’une étude d’Oxford qui a conclu que les initiatives en matière de mieux-être ne sont pas efficaces et qu’elles ne gaspillent de l’argent des organisations.