Comment une bonne stratégie de mieux-être des employés influe sur les microstress et l’épuisement professionnel
"L’épuisement professionnel est une menace connue pour la productivité individuelle et organisationnelle. Une bonne stratégie de mieux-être des employés peut servir d’outil de prévention efficace."
Les employeurs misent sur le mieux-être comme jamais auparavant. Le mieux-être émotionnel est particulièrement prioritaire. Le Sondage mondial sur le mieux-être 2022-2023 d’Aon a révélé que la santé mentale était le problème le plus fréquemment mentionné par les employés, faisant partie des cinq principaux problèmes mentionnés par 41 % des répondants. Bien que cela ne soit pas particulièrement surprenant compte tenu de l’attention accrue accordée à la santé mentale au cours des dernières années, le deuxième défi le plus souvent mentionné en matière de mieux-être a été l’épuisement professionnel et la langueur à 34 %. Comment la stratégie de mieux-être des employés d’une entreprise peut-elle répondre adéquatement à cette réalité?